CTC秦皇島公司員工考勤管理辦法
員工考勤管理辦法
（2016年修訂）
第一章 總則
第一條 為維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益，使員工的身心得到調整和休息，根據國家有關(guān)規定，結合中國建材檢驗認證集團秦皇島有限公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本規定適用于公司全體員工。
第二章 工作時(shí)間及考勤
第三條 公司員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期一至星期五為工作日，作息時(shí)間由公司統一規定和調整。星期六和星期日為公休日。
第四條 考勤內容包括：出勤、公出、病假、事假、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、曠工、遲到、早退等。
第五條 員工均享受?chē)乙幎ü萑蘸头ǘü澕偃招菁佟?/p>
一、員工每周享受2個(gè)公休日。
二、員工享受?chē)曳ǘü澕偃铡?放假日如果適逢星期六、星期日，執行國家有關(guān)部門(mén)放假通知，予以調休安排。
第六條 無(wú)特殊原因，不延長(cháng)工作日工作時(shí)間。確因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在員工身體健康許可的情況下，征得員工本人同意。
第七條 無(wú)特殊原因，不安排員工在公休日和法定節假日加班工作。確因工作需要安排加班的，由員工本人或所在部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導審核批準，報公司人力資源管理部門(mén)備案。
第八條 有下列情形之一的，延長(cháng)員工工作時(shí)間或安排員工加班不受第六條、第七條規定限制：
一、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，危及員工等生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
二、科研與生產(chǎn)設備、交通運輸工具、公共設施發(fā)生故障，影響科研生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
三、完成國家緊急任務(wù)或完成上級部門(mén)下達計劃外任務(wù)，必須延長(cháng)工作時(shí)間或安排加班的；
四、必須利用工余時(shí)間、公休日或法定節假日的停產(chǎn)間隙進(jìn)行儀器設備檢修、保養的。
第九條 員工獲準延長(cháng)工作時(shí)間或公休日加班，所在部門(mén)應當安排員工補休。
第十條 員工在規定的工作時(shí)間內（包括獲準延長(cháng)工作時(shí)間或加班），必須從事本崗位工作或負責人委派的其他公務(wù)事項。無(wú)特殊理由員工必須保證出勤，堅守崗位；因故不能出勤，必須履行相應請假手續，不得遲到、早退和曠工。
第三章 事假
第十一條 員工遇有必須占用工作時(shí)間脫離工作崗位、由本人處理的個(gè)人急迫事項，可以申請事假。
第十二條 員工申請事假，必須提交書(shū)面申請，說(shuō)明請假事由并提出請假時(shí)間；必要時(shí)，應當提供請假事由的證明材料。假期期滿(mǎn)仍不能恢復崗位工作時(shí)，應按上款要求辦理續假手續。因特殊原因不能在脫離工作崗位前辦理請假手續和假期期滿(mǎn)前辦理續假手續，應當以充足的事由證明，及時(shí)辦理補假手續。
第十三條 是否準予事假和核準事假天數，均應從嚴審批。事假審批權限為：
一、假期半天以?xún)?，由部門(mén)負責人審批；
二、假期（續假應與原假期合并計算，下同）半天以上由公司領(lǐng)導審批；
三、公司中層副職以上人員申請事假，均由公司領(lǐng)導審批。
第十四條 員工事假期間工資參照國家相關(guān)法律法規計算。
第十五條 員工一年內事假累計超過(guò)7天，該年度考核結果不得為“優(yōu)秀”，同時(shí)應酌情扣發(fā)其年終獎。
第四章 病假
第十六條 員工患病或非因工負傷就醫并取得本市甲類(lèi)醫院、定點(diǎn)醫療機構的病休書(shū)面證明的，可以申請病假。急診假不限醫院，但假期限急診當天。單位要求員工提供醫院處方、收費單據或相關(guān)檢查（化驗）材料時(shí)，員工須提供。如員工只提供病休證明，未提供病休期間醫院處方、收費單據或相關(guān)檢查（化驗）材料時(shí)，視為曠工。病假假期包括期間公休日、法定節假日。
第十七條 員工因傷病需脫離工作崗位就診，應向部門(mén)領(lǐng)導和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請就診假。取得病休證明的，就診假并入病假處理。
第十八條 病假管理實(shí)行醫療期制度。醫療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第十九條 根據員工實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限，醫療期規定如下：
一、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；
二、實(shí)際工作年限10年以下、在本公司工作年限5年以上的為6個(gè)月；
三、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；
四、實(shí)際工作年限10年以上、在本公司工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；
五、在本公司工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；
六、在本公司工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；
七、在本公司工作年限20年以上的為24個(gè)月。
醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的按30月內累計病休時(shí)間計算。
第二十條 員工病假期間停發(fā)獎金，按照不低于秦皇島市當年最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。國家法律、法規變更時(shí)，按其有關(guān)規定執行。員工工傷假及待遇，按國家及秦皇島市的相關(guān)法規執行。
第五章 探親假
第二十一條 員工在本公司工作滿(mǎn)一年，與配偶不住在一起，又不能在公休日等公休假日團聚的，可以享受?chē)乙幎ǖ奶酵渑嫉奶接H假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日等公休假日團聚的，可以享受?chē)乙幎ǖ奶酵改柑接H假待遇。
第二十二條 以下情況員工不享受相應探親假待遇：
一、員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的；
二、女員工探親到配偶或父母所在地生育，在休滿(mǎn)規定產(chǎn)假后，與配偶或父母團聚滿(mǎn)探親假規定相應天數的；
三、員工派駐配偶或父母一方居住地工作的。
第二十三條 探親假假期：
一、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期45天。
二、已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。
三、已婚員工探望父母，每四年給假一次，四年中任何一年均可，假期20天。員工的父親或母親和員工配偶同居一地，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親的，不重復享受探親假。員工探親根據實(shí)際需要給予路程假。員工探親往返途中，遇有意外事故造成交通中斷而不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關(guān)證明并向單位負責人申請后，超假日期可作為探親路程假期處理。探親假假期和路程假假期均包括期間的周休息日在內。
第二十四條 員工按規定享受探親假，由本人提出申請，填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在部門(mén)同意后報主管領(lǐng)導批準方能執行。部門(mén)負責人探親，須同時(shí)征得公司領(lǐng)導同意。
第二十五條 員工探親假期間，享受基本工資，停發(fā)獎金；路程假按事假處理。
第二十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（火車(chē)硬座），由所在單位負擔，據實(shí)報銷(xiāo)。已婚員工探望父母的往返路費（火車(chē)硬座），在勞動(dòng)合同約定的本人月工資30%以?xún)鹊牟糠钟杀救俗岳?，超過(guò)部分由所在單位負擔。
第六章 喪假
第二十七條 員工直系親屬（配偶、父母、子女）亡故，給喪假3天；亡故者如在外埠需要員工前往料理喪事的，根據實(shí)際需要另外給予路程假。女員工的公婆亡故或男員工的岳父母亡故，本人提出公司領(lǐng)導批準，可酌情給予1～3天喪假；如赴外埠料理喪事，根據需要給予路程假。喪假及其批準的路程假，包括公休日和法定節假日在內。
第二十八條 喪假須由員工所在部門(mén)核準。脫離工作崗位前，必須書(shū)面報告本部門(mén)負責人，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，以免影響工作。
第二十九條 員工喪假按照全勤計算；路程假按事假處理。
第七章 婚假、產(chǎn)假、計劃生育假
第三十條 員工結婚憑合法憑證由公司人事部門(mén)核準給予婚假18天，并填寫(xiě)請假單。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ㄆ陂g公休日和法定假在內。
第三十一條 員工到外埠結婚，除婚假和員工本人可利用的補休假期外，同時(shí)享受探親假的必須辦理探親假手續；另外必須增加的脫離崗位天數，應當辦理事假手續。
第三十二條 員工婚假按照全勤計算；結婚路程假按事假處理。
第三十三條 懷孕女員工在工作時(shí)間到工作所在地市（區）個(gè)人選定的定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查，享受正常的出勤待遇。懷孕女員工離崗進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當告知本部門(mén)負責人，超過(guò)半天的要填請假條，綜合管理部備案。
第三十四條 女員工產(chǎn)假規定如下：
一、女員工產(chǎn)假為98天，另外給予延長(cháng)產(chǎn)假60天， 并給予男方護理假15天。
二、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月自然流產(chǎn)或因特殊原因終止懷孕，給予15～30天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假（包括延長(cháng)產(chǎn)假，下同）均包括公休日、法定節假日在內。
第三十五條 女員工產(chǎn)假期間按勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放產(chǎn)假工資。繳納生育保險的，按生育保險有關(guān)規定執行。男員工護理假期間停發(fā)獎金。
第三十六條 女員工哺乳本人一周歲以?xún)葖雰?，女員工每個(gè)工作日給假一小時(shí)。在規定的哺乳時(shí)間內，女員工享有正常出勤待遇。
第三十七條 生育女員工和需要護理假的男員工應及時(shí)辦理產(chǎn)假請假手續，報綜合管理部備案。
第三十八條 對計劃生育受術(shù)者，按規定給予節育假；接受絕育手術(shù)確需其配偶護理的，其配偶享受7天護理假。上述假視為全勤。
第八章 帶薪年假
第三十九條 員工連續工作滿(mǎn)一年，從下年起按照以下規定享受帶薪年假：
一、累計工作已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，每年給予帶薪年假5天；
二、累計工作已滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，每年給予帶薪年假10天；
三、累計工作已滿(mǎn)20年的，每年給予帶薪年假15天。
四、新員工且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度休假天數，按照當年剩余日歷數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、帶薪年假不包括期間的國家法定公休日、節假日在內。
第四十條 帶薪年假的使用
一、帶薪年假原則上當年一次使用，特殊情況需分次使用的，由公司根據實(shí)際情況確定，不跨年度安排。
二、公司鼓勵員工休帶薪年假，確因工作需要無(wú)法安排年休假的，需公司領(lǐng)導批準，報人力資源部門(mén)備案。
第四十一條 在規定的年休假期間，員工的工資待遇與在崗期間相同。
第四十二條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
二、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
三、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第四十三條 員工帶薪年休假，須提前15日提出書(shū)面用假申請，公司統籌協(xié)調后確定休假時(shí)間。
第四十四條 單位確因工作需要不能安排員工帶薪年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年休假。對員工應休未休的帶薪年假天數，經(jīng)公司批準剩余天數可轉入下年累計。
第九章 遲到、早退、曠工
第四十五條 員工無(wú)故未能于規定上班時(shí)間到達工作崗位為遲到。員工無(wú)故于規定下班時(shí)間前脫離工作崗位，為早退。遲到、早退最多時(shí)限為30分鐘，超過(guò)30分鐘一并視為曠工。員工遲到早退應予以批評教育，屢教不改的給予處罰。當月累計遲到早退每滿(mǎn)5次，按曠工一天計算。
第四十六條 員工在工作日發(fā)生以下情形視為曠工：
一、未請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位和不出勤的時(shí)間；
二、準假期滿(mǎn)未辦補假手續或補假未獲批準未到工作崗位出勤的時(shí)間；
三、偽造理由或證明材料騙取各種假期的未出勤時(shí)間；
四、上班時(shí)間內從事私人事務(wù)的時(shí)間；
五、因公出差無(wú)故延期返回的時(shí)間；
六、以出差名義辦私事的時(shí)間；
七、不服從工作分配，從應到崗日期至實(shí)際到崗日期之間的時(shí)間；
八、因打架斗毆等非正常原因造成的未出勤時(shí)間。
九、員工提出解除勞動(dòng)合同申請，在未滿(mǎn)規定的提前通知期內擅自離崗的時(shí)間。
第四十七條 曠工時(shí)間的計算
曠工時(shí)間以小時(shí)計算，不滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)計算，曠工3小時(shí)以半個(gè)工作日計算，曠工6小時(shí)以1個(gè)工作日計算。連續曠工包括其間所遇的周休息日等公休假日和法定節假日在內。
第四十八條 員工曠工視情節作如下處理：
一、曠工1次，按1日折算扣發(fā)勞動(dòng)合同約定的工資；
二、月累計曠工1天，扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標準的10% ；
三、月累計曠工2天以上4天以?xún)?，每天扣發(fā)勞動(dòng)合同約定月工資標準的20%；