用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法
國家安全生產(chǎn)監督管理總局令
第49號
《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》已經(jīng)2012年3月6日國家安全生產(chǎn)監督管理總局局長(cháng)辦公會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自2012年6月1日起施行。
國家安全生產(chǎn)監督管理總局 駱琳
二○一二年四月二十七日
用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規范用人單位職業(yè)健康監護工作，加強職業(yè)健康監護的監督管理，保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者）的職業(yè)健康監護和安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對其實(shí)施監督管理，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)職業(yè)健康監護，是指勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監護檔案管理。
第四條 用人單位應當建立、健全勞動(dòng)者職業(yè)健康監護制度，依法落實(shí)職業(yè)健康監護工作。
第五條 用人單位應當接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)依法對其職業(yè)健康監護工作的監督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。
第六條 對用人單位違反本辦法的行為，任何單位和個(gè)人均有權向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報或者報告。
第二章 用人單位的職責
第七條 用人單位是職業(yè)健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監護工作全面負責。
用人單位應當依照本辦法以及《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ235）等國家職業(yè)衛生標準的要求，制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專(zhuān)項經(jīng)費。
第八條 用人單位應當組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。
勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
第九條 用人單位應當選擇由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性。
第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應當如實(shí)提供下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊；
（三）職業(yè)病危害因素定期檢測、評價(jià)結果。
第十一條 用人單位應當對下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查：
(一) 擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者；
(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者。
第十二條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。
用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第十三條 用人單位應當根據勞動(dòng)者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛生標準的規定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。
第十四條 出現下列情況之一的，用人單位應當立即組織有關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應急職業(yè)健康檢查：
（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中出現與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的；
（二）勞動(dòng)者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現職業(yè)中毒癥狀的。
第十五條 對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應當在勞動(dòng)者離崗前30日內組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。
用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十六條 用人單位應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知勞動(dòng)者。
第十七條 用人單位應當根據職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：
（一）對有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；
（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，進(jìn)行妥善安置；
（三）對需要復查的勞動(dòng)者，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時(shí)間安排復查和醫學(xué)觀(guān)察；
（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察或者職業(yè)病診斷；
（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動(dòng)者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
第十八條 職業(yè)健康監護中出現新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應當及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。
第十九條 用人單位應當為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監護檔案，并按照有關(guān)規定妥善保存。職業(yè)健康監護檔案包括下列內容：
（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。
第二十條 安全生產(chǎn)行政執法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權查閱、復印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監護檔案。
勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，用人單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。
第二十一條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應當對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監護檔案應當依照國家有關(guān)規定實(shí)施移交保管。
第三章 監督管理
第二十二條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當依法對用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監護的法律、法規、規章和標準的情況進(jìn)行監督檢查，重點(diǎn)監督檢查下列內容：
（一）職業(yè)健康監護制度建立情況；
（二）職業(yè)健康監護計劃制定和專(zhuān)項經(jīng)費落實(shí)情況；
（三）如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；
（四）勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應急職業(yè)健康檢查情況；
（五）對職業(yè)健康檢查結果及建議，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)情況；
（六）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；
（七）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；
（八）勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案建立及管理情況；
（九）為離開(kāi)用人單位的勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人職業(yè)健康監護檔案復印件情況；
（十）依法應當監督檢查的其他情況。
第二十三條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當加強行政執法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二十四條 安全生產(chǎn)行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當出示有效的執法證件。
安全生產(chǎn)行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個(gè)人隱私的，應當為其保密。
第二十五條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)履行監督檢查職責時(shí)，有權進(jìn)入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監護的文件、資料。
第四章 法律責任
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬(wàn)元以下的罰款：
（一）未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監護制度的；
（二）未按照規定制定職業(yè)健康監護計劃和落實(shí)專(zhuān)項經(jīng)費的；
（三）弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的；
（四）未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的；
（五）未根據職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的；
（六）不承擔職業(yè)健康檢查費用的。
第二十七條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：
（一）未按照規定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監護檔案或者未將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者的；
（二）未按照規定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監護檔案復印件的。
第二十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：
（一）未按照規定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的；
（二）隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。
第二十九條 用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：
（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；
（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；
（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的；
（四）安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。
第三十條 用人單位違反本辦法規定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
第五章 附則
第三十一條 煤礦安全監察機構依照本辦法負責煤礦勞動(dòng)者職業(yè)健康監護的監察工作。
第三十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。